深化改革??釋放人才紅利??激活資陽“鳳必至 蝶自來”一池春水
下好資陽高質(zhì)量發(fā)展“一盤棋”，人才是“關鍵一子”。
近年來，資陽深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，大力實施新時代人才強市戰(zhàn)略，全力打造成渝發(fā)展主軸特色產(chǎn)業(yè)人才聚集地，主動融入全省人才發(fā)展雁陣格局，全域推動省級人才工作先行區(qū)建設，有力推動全市人才事業(yè)健康發(fā)展，涌現(xiàn)出一批銳意進取、開拓創(chuàng)新、拼搏實干的優(yōu)秀人才，為推動全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了重要人才力量。
鳳棲資陽
引育并舉聚英才
6月28日，資陽首屆“創(chuàng)業(yè)城市·鳳棲資陽”人才月系列活動啟動，發(fā)出誠邀各方英才參與高質(zhì)量發(fā)展的求賢令！
人文底蘊深厚、產(chǎn)業(yè)特色鮮明，肩負著共同打造全省新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展主引擎、建設成都都市圈現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)新城和成渝地區(qū)中部崛起示范區(qū)的使命任務。資陽充分發(fā)揮背靠成都、面向重慶的區(qū)位優(yōu)勢，以人才為抓手、創(chuàng)新為主導、產(chǎn)業(yè)為載體，加快布局高新技術和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革中走在前、作貢獻。
尤其是加快人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，統(tǒng)籌推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級、新興產(chǎn)業(yè)壯大、未來產(chǎn)業(yè)培育，打通束縛新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的堵點卡點。
資陽高新區(qū)以“產(chǎn)業(yè)引才”為抓手，圍繞“機車汽車、口腔藥械”兩大主導產(chǎn)業(yè)和“電子信息、新材料”兩大延伸產(chǎn)業(yè)，不斷匯聚人才資源，注入特色產(chǎn)業(yè)新活力；深耕軌道交通裝備研發(fā)和技術工作近15年的盧一鵬，憑借長年扎根一線的工作經(jīng)驗，以精湛的技術獲得了中國中車科學技術獎一等獎、鐵道科技獎三等獎、資陽市領軍人才等多個獎項榮譽，為資陽制造業(yè)技術邁上新臺階奉獻著“一顆螺絲釘”的力量……
以聚才用才之舉，創(chuàng)萬馬奔騰之勢。資陽把人才工作擺在更加重要的位置，先后開展院士（專家）問診團科技賦能資陽行、“鳳棲資陽”人才引進等系列活動，開展“資陽杰出人才”“資陽市青年科技人才”評選。良好的發(fā)展平臺和政策環(huán)境，支持各類人才在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中挑大梁、當主角，讓更多“千里馬”聚集資陽競相奔騰。
水積而魚聚，木茂而鳥集。自黨的十八大以來，資陽市各類人才新增近10萬人，總量突破23萬人，獲評市級以上稱號的高層次人才439人，其中國家級專家25人、省級專家37人。
優(yōu)化機制
讓人才各展所長
2023年，資陽各類職業(yè)技能證書獲得者比前年增加千余人，目前全市現(xiàn)有技能人才約20萬人。資陽如何為技能人才成長“鋪路”？
硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。2023年，四川省印發(fā)《關于貫徹實施新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》，為我市充分發(fā)揮人才評價對技能人才培養(yǎng)、使用、激勵工作的引領作用提供了方向。資陽則通過盤活“三類資源”，不斷拓寬技能評價新渠道。
——盤活企業(yè)自主評價資源，組織符合條件的企業(yè)按規(guī)定自主開展技能人才評價。中車資陽機車有限公司自2023年開展試點工作以來，共有403名職工獲得職業(yè)資格等級證書，其中147人獲得高級工及以上資格證書。
——盤活校企聯(lián)合評價資源，建立以服務產(chǎn)業(yè)為導向、吸納行業(yè)企業(yè)廣泛參與的校企聯(lián)合推動的職業(yè)技能等級認定模式。指導四川希望汽車職業(yè)學院與南駿、奇瑞等企業(yè)，以中國式現(xiàn)代新型學徒制、“學歷證書+若干職業(yè)技能證書”等方式，提高校企聯(lián)合評價規(guī)模。2023年，我市校企聯(lián)合評價技能人才792人，其中高技能人才206人。
——盤活賽事綜合評價資源，建立以“資陽工匠杯”技能大賽為龍頭，全市行業(yè)競賽和縣（區(qū)）級技能競賽及專項競賽為主體，企業(yè)和院校競賽為基礎的資陽特色職業(yè)技能競賽體系，依據(jù)競賽成績直接晉升相應職業(yè)技能等級。2023年，26名制鞋產(chǎn)業(yè)工人通過參加全省第二屆服裝和鞋業(yè)職業(yè)技能競賽獲取職業(yè)技能等級證書。全市累計有84名優(yōu)秀技能勞動者通過參加各類職業(yè)技能大賽獲取職業(yè)技能等級證書。
對于工業(yè)崛起、好風正勁的資陽來說，技能人才高質(zhì)量發(fā)展是產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的堅實支撐。資陽用好改革關鍵一招，按照“小切口、大縱深”思路，“破四唯”“立新標”，先后制定高層次人才引育、人才分類評價、“科創(chuàng)十二條”、特色產(chǎn)業(yè)人才支撐等“一攬子”人才政策，推行人才專項事業(yè)編制，深化科研項目經(jīng)費“包干制”試點……緊盯難點堵點精準施策，最大限度激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
談起人才體制機制改革，四川通世達生物科技有限公司相關負責人用實例進行了肯定：“公司在發(fā)展中建立了項目化分紅利益鏈接機制，引進海外博士聯(lián)合研發(fā)‘樂至造’蠶桑產(chǎn)品，預計年增加營銷收入1000余萬元。”
“用好改革關鍵一招，人才發(fā)展‘源動力’才能不斷激發(fā)。”市委組織部人才科相關負責人如是說。
如今，資陽已相繼完善出臺基層治理人才支撐等政策，探索推行崗編適度分離、定向評價定向使用等特殊支持措施，引導1.2萬余名人才建功一線、立業(yè)基層。
當前，全市除了約20萬技能人才外，還有技師學院1所、高職院校3所、職業(yè)技能培訓機構39家、等級認定評價機構10家、國家技能大師工作室1個、國家級高技能人才培訓基地1個、省級技能大師工作室3個。
一串串數(shù)字的背后，是資陽奮力推動技能人才機制改革再上新高度的決心。
拴心留人
打造人才最優(yōu)生態(tài)
環(huán)境好則生態(tài)優(yōu)，人才聚則事業(yè)興。讓人才心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)，始終是資陽人才工作改革的落腳點之一。
資陽認真貫徹落實習近平總書記“創(chuàng)造拴心留人條件”要求，加大財政投入，探索“人才安居”新模式，營造“近悅遠來”良好人才生態(tài)。
人才公寓是集聚人才的有效載體。資陽臨空經(jīng)濟區(qū)人才公寓房屋均為精裝修，電視、冰箱、洗衣機、沙發(fā)等家電家具齊全，人才可拎包入住。
“剛來的時候還擔心住房問題，來之后發(fā)現(xiàn)自己正好符合人才公寓申請條件。”四川省光為通信有限公司的龔曉雪如今住在91平方米的人才公寓內(nèi)，上班步行不到10分鐘。“解決了住房問題就解決了后顧之憂，可以更安心地工作、更舒適地生活。”她說。
資陽以“最舍得”的態(tài)度、“最貼心”的服務、“最現(xiàn)代”的方式，將軟環(huán)境做成硬實力，讓人才來得放心、干得安心、留得舒心。
熊閏生、劉小鵬、李宇等一批年輕人是資陽引進的高層次人才，受繳存時間、余額倍數(shù)限制，公積金貸款買房額度較低。了解到這一情況后，市委人才辦積極協(xié)調(diào)相關部門，升額提款幫助他們解決城區(qū)住房問題。同時，還積極為李小剛、高超平等領軍人才解決子女入學、醫(yī)療保障等難點堵點問題。
“市委組織部為我們定制了‘資陽俊才卡’，免費為我們提供健康體檢、交通出行、政務服務等‘親情式’服務。”四川新環(huán)科技有限公司執(zhí)行董事、第四屆資陽市領軍人才黃曉波對此頗為感動。
如今，資陽建立財政投入穩(wěn)定增長機制和重大人才工程投入優(yōu)先保障機制，落實市級人才開發(fā)專項資金近一億元，兌現(xiàn)人才資助資金6000余萬元。發(fā)放“資陽俊才卡”237張，配套落實醫(yī)療服務、子女入學等9大類29項服務。出臺人才安居保障政策，建成人才公寓2000余套。“人才安居”工作經(jīng)驗入選全省人才工作創(chuàng)新發(fā)展典型案例，拴心留人的發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)越。
“政府對企業(yè)全覆蓋開展‘保姆式’服務，對人才的配套服務也不遑多讓，能‘一站式’解決工作生活中的難點堵點問題，讓各類人才在公司能夠心無旁騖地干事創(chuàng)業(yè)。”作為一名“新資陽人”，四川安井食品有限公司總經(jīng)理張少華表示，資陽暖心的人才服務給他留下了深刻印象。
如今，資陽人才發(fā)展“新格局”逐漸形成，人才發(fā)展“路線圖”越發(fā)清晰?，F(xiàn)代產(chǎn)業(yè)人才支撐不斷夯實，創(chuàng)新打造產(chǎn)業(yè)技能人才社區(qū)，優(yōu)化發(fā)展人才服務“生態(tài)圈”，為高質(zhì)量發(fā)展、再造一個“工業(yè)資陽”構建起了人才集聚的“強磁場”，人才“蓄水池”活力滿滿。
隨著一系列人才政策紅利的不斷釋放，資陽以活力迸發(fā)的機制引才育才，以“筑巢引鳳”的方式用才留才，以近悅遠來的生態(tài)惜才愛才，“鳳棲資陽”人才品牌激活“鳳必至、蝶自來”的一池春水。 （全媒體記者 韓成璽）
